Prozessaufnahme der Arbeitsabläufe, insbesondere zur Geschäftsprozessoptimierung sowie Stellenbemessung.

Ziel der Untersuchung Die Herausforderung, welche auch künftig für den Landkreis ansteht, ist die Aufgabenerfüllung mit den zur Verfügung stehenden Ressourcen abzusichern. Die Einführung eines Prozessmanagements mit dem Ziel der Geschäftsprozessoptimierung und der bedarfsgerechten Stellenausstattung im Hinblick darauf, dass die auszuführenden Leistungen der zu untersuchenden Fachbereiche zeit- und sachgerecht sind, soll in diesen Zeiten des Fachkräftemangels eine Erfassung ausgewählter und relevanter Geschäftsprozesse mit Optimierung erfolgen, um ressourcenschonender und zeitsparend agieren zu können. Es ist von Seiten des Landkreises weder die Prämisse von Mehrbedarf an Personal, noch von Stelleneinsparungen vorgegeben. Ein Augenmerk soll auf der Fortschreibungsfähigkeit der Personalbedarfsmessung sowie auf dem Aufdecken von Schwachstellen der Kernprozesse liegen, um im weiteren Verlauf eine Digitalisierung und eine Geschäftsprozessoptimierung herbeizuführen. Es wird ein professionelles Changemanagement des externen Partners erwartet, welches die Mitarbeitenden auf mögliche Veränderungen vorbereitet und die neuen Soll Prozesse vorstellt. Weiteres entnehmen Sie bitte den Ausschreibungsunterlagen.